(Le meilleur samedi pour certains, la meilleure masterclass pour d’autres)
Les jeunes internautes africains ont pris part, le samedi 05 mars 2022, en direct via le réseau social Zoom Cloud meeting, à une exceptionnelle masterclass qui les a réuni autour des questions liées à l’employabilité et à l’insertion professionnelle sur le continent de 9 à 18 heures. Organisée par un béninois, chasseur de têtes, gestionnaire des talents et expert en stratégie et innovation RH, Jean-Eudes Viayinon, cette formation qui a duré plusieurs heures a été bénéfique pour beaucoup.
Des experts internationaux sont intervenus sur ce programme pour redonner ou donner les outils nécessaires pour relancer ou démarrer la carrière des jeunes travailleurs. Il s’agit de Adjaratou Lawani, Fréderic William Kingue, Loïs Yoraba-Pol ; Jean-Eudes Viayinon ; Moussa Kebe ; Fatouma Mbianda et Rachel Youant Koffi. Les thèmes abordés par les sept experts sont les suivants : développer un Mindset de gagnant pour trouver l’emploi de ses rêves ; faire de Linkedin un levier pour obtenir des opportunités grâce au personal Branding ; les softs skills indispensables pour développer son employabilité ; savoir rédiger un CV percutant pour décrocher un entretien d’embauche ; préparer et réussir son entretien d’embauche ; réussir son intégration en entreprise et développer ses compétences et saisir des opportunités de mobilité interne.
A travers une interview avec le jeune béninois, Jean-Eudes Viayinon, nous nous replongeons dans l’ambiance de cette formation, sans oublier l’impact et les projets à venir. Lire ci-dessous, l’intégralité de ladite interview.
L’investisseur : Quelles sont vos impressions au lendemain de cette masterclass ?
Jean-Eudes Viayinon : Je suis comblé au-delà de mes attentes, de l’engouement autour et du résultat de l’initiative et de l’organisation après cette journée. Je suis encore plus émerveillé des différents commentaires que j’ai pu lire dans la discussion et des différentes appréciations sur ma page LinkedIn.
Quelles sont les nationalités des participants et leur effectif estimatif ?
Plus de 200 participants en ligne nous ont suivi venant de 16 Pays d’Afrique et au-delà à savoir le Bénin, la Côte d’ivoire, la France, le Burkina Faso, le Cameroun, le Congo Brazzaville, le Sénégal, le Gabon, la Guinée, le Togo, le Mali, la Mauritanie, la Centrafrique, la Tunisie, le Tchad et la France.
Quelles ont été les thématiques qui ont retenu le plus l’attention des participants et quelques questions posés par les participants ?
Toutes les thématiques ont capté l’attention des participants. Ces derniers ont posé des questions très pertinentes sur le mindset à développer pour avoir un emploi, le personal branding qu’il faut avoir, les techniques de rédaction de CV, les compétences comportementales qu’il faut avoir pour optimiser son employabilité, la réussite d’une bonne intégration et comment développer ses compétences pour avoir des opportunités de mobilité. Nous avons eu un taux de satisfaction globale de 99% avec un taux de recommandation de 100 % à l’issue des données de notre enquête.
Quelles ont été les appréciations des participants à la fin ?
Nous avons eu de très bonnes appréciations des participants qui ne voulaient surtout pas nous quitter à la fin des échanges malgré le temps du déroulement. Plus de 10 heures de présence en ligne de formation intense et de fatigue. Nous avons également eu des commentaires très aimables je cite quelques-uns : « La journée du samedi 05 mars a été une journée complète de connaissances et de partages enrichies » ; Ce samedi « été un des meilleurs samedis » pour certains et « la meilleure masterclass jamais organisée et jamais suivie jusque-là ».
Qu’est-ce que les participants ont gagné après cette masterclass ?
Ce que les participants ont gagné après cette masterclass est énorme. Ils ont gagné tout ce qu’il faut afin d’être 2 fois plus réactifs et 2 fois plus employables sur le marché. Ils sont désormais prêts à aller se confronter sur le marché du travail avec toutes les armes possibles pour remporter la bataille.
Quelles difficultés avez-vous rencontrées dans la réalisation de cette masterclass ?
Vous savez, il n’y a aucun travail sans difficulté. Le plus difficile qui n’était pas gagné d’avance était d’avoir la disponibilité des experts que j’ai invités pour le déroulement de ce programme à mes côtés. Mais heureusement que nous avions affaire à des personnes bienveillantes et humaines. Ensuite ce sont des difficultés dans l’organisation puisque j’étais sans un support d’organisation quelconque pour m’accompagner à part nos différents partenaires. Difficulté dans la réservation de place en ligne pour tout ce nombre de personnes. Mais toutes ces difficultés ont évidemment eu de solutions.
Quelles sont vos projets à court moyen et long terme ?
A court terme c’est de mesurer l’impact de ce programme et de susciter la volonté de grandes institutions de lutte contre le chômage en Afrique comme la Commission de l’Union africaine et la Banque africaine de développement à le soutenir et à le faire perpétrer. A long terme de créer encore et encore d’autres programmes dans différentes catégories pour toujours impacter le monde. Je suis chasseur de têtes et ma mission consiste à chasser les moutons à 5 pattes pour différentes organisations. Je souhaite également réunir les moutons à 5 pattes comme ce fut le cas pour ce programme sur des sujets sensibles pour réfléchir sur des idées de transformation et mettre en place des solutions efficaces et durables aux divers problèmes de la communauté. Mais dans cet élan mon objectif est également d’aider les autres à devenir ce mouton à 5 pattes tant recherché afin que d’autres générations se construisent. Pour cela j’ai décidé d’être un homme d’impact avec mes programmes qui auront toujours un impact dans la société.
Une préoccupation personnelle à aborder ?
Pas vraiment ! Je souhaiterais juste que la jeunesse prenne conscience de sa propre responsabilité dans la transformation de l’Afrique. Et aussi, que nous qui avions la possibilité d’aider les autres, soyons à leur service mais bien évidemment avec le support des institutions de gouvernance et de transformation.
Interview réalisée par Nafiou OGOUCHOLA
